Votre culture du succès

Les principes qui sous-tendent la culture du succès et son impact sur vos résultats.

C’est en changeant les comportements que l’on change la culture d’une organisation. Il faut une motivation interne pour développer une culture solide. Une culture forte génère une croissance constante basée sur l’efficacité, car elle libère le potentiel inexploité. Et cela s’applique aux individus comme aux organisations. Nous appelons cela la culture du succès.

Qu’est-ce que la culture?

La culture est le comportement collectif des personnes dans une organisation. La nature des relations interpersonnelles, les valeurs affichées et tacites, les normes et les systèmes. Les lois non écrites, les messages subtils qui sont reconnaissables et propres à votre organisation, à l’intérieur comme à l’extérieur. La culture est présente dans chaque action et dans chaque contact, le plus souvent de manière inconsciente.

Les avantages de la culture du succès

Une étude du journal Incompany et de l’université Érasme a montré que chaque amélioration d’un point de pourcentage de la satisfaction des employés entraîne une augmentation des profits d’au moins 2,5%. Voilà le principe concret qui sous-tend l’importance de ces valeurs.

Notre action

FranklinCovey vous conseille et vous accompagne pour renforcer et améliorer votre culture. Nous proposons des formations et des interventions spécifiques qui offrent à votre organisation des résultats mesurables et durables. Parce que la culture d’entreprise est le système opérationnel du XXIe siècle.

La culture se renforce sciemment

D’où venez-vous, et où voulez-vous aller? Nous renforçons vos fondations et vous aidons à choisir votre culture d’entreprise sur base de vos employés, des processus et des règles tacites de votre organisation. Vous développez alors une culture à la fois authentique et réfléchie. L’important est d’agir et de renforcer constamment votre culture, afin de déterminer une ligne de conduite et des références communes.

L’importance des leaders

Pour changer le comportement des employés, les leaders de l’organisation doivent adopter des comportements exemplaires. Il vous faudra changer vos anciens modèles et vos vieilles habitudes. C’est ainsi que vous travaillerez sur la culture du succès.

Les employés acceptent d’adapter leur propre comportement à l’éthique de l’entreprise en faisant confiance à leurs leaders. Vos leaders doivent donc adapter le comportement souhaité, stimuler consciemment leurs employés et corriger les comportements de façon cohérente. Ils doivent revoir et accepter leurs choix avec toutes les conséquences que cela implique. Ils inspireront confiance et démontreront que l’ambition de l’entreprise est authentique et justifiée.

Structure

Nous offrons à vos employés une structure qui leur permet d’alimenter l’ambition de l’organisation. La structure relie les nouveaux comportements aux résultats. Comme une boussole, elle indique la voie à suivre et cadre les actions sur les objectifs. La structure dirige et définit le changement. Elle fournit aux employés un cadre qui définit l’esprit d’entreprise et les responsabilités. Elle est synonyme de liberté et de durabilité.

Un renforcement durable

Vous voulez des résultats durables. Pour cela, vous devrez confirmer et renforcer la culture et les comportements au quotidien. Pour y parvenir, vous disposerez de plusieurs atouts :

  • Des réunions régulières et cohérentes
  • Un feedback constant et honnête au sujet des progrès accomplis
  • Des discussions transparentes sur les comportements

Dans une atmosphère de confiance, il s’agit d’un processus quotidien qui fait partie du fonctionnement normal de l’organisation, et vous gagnerez progressivement en fluidité.

À cet effet, nous vous offrons un nouveau langage et de nouveaux symboles qui permettront à vos employés de communiquer de manière plus rapide et plus efficace. Ils pourront rapidement intégrer et mettre en pratique ces nouveaux concepts.

La culture du succès dans votre organisation?

Grâce à des choix réfléchis, aux leaders occupant des rôles clés, à une structure claire et un renforcement durable de votre culture, vous atteindrez la culture du succès. Vous souhaitez développer la culture du succès dans votre organisation? Contactez-nous dès aujourd’hui pour convenir d’un rendez-vous.

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