Confiance

Renforcer la confiance permet d’éviter le désengagement des collaborateurs, ce qui les empêche d’utiliser pleinement leurs talents, leur créativité et leur énergie. Le coût total de ce désengagement est estimé entre 250 et 300 millions d’Euros par an.

La confiance dans votre organisation influence toute interaction, tout projet, toute initiative, toute forme de communication, toute action stratégique ou tactique que vous entreprenez.

La confiance est la composante essentielle des relations interpersonnelles. Elle est à la base de la collaboration et de votre réussite commerciale. De nombreuses initiatives complexes échouent par manque de confiance dans les plans ou les dirigeants.

La confiance est mesurable

La confiance est une valeur clé avec des résultats mesurables. Lorsque la confiance augmente, la collaboration s’accélère et les coûts baissent. Vos collaborateurs se sentent libres d’utiliser leur propre initiative et leur esprit d’entreprendre. Cela crée des dividendes de confiance.

La confiance fait partie intégrante de la culture de votre entreprise

La confiance se gagne difficilement et se perd très rapidement. La confiance produit des résultats exceptionnels, mais elle n’est pas “plug and play“. Elle construit dans le cadre de votre culture. Vous devrez donner beaucoup de confiance, même si ce n’est pas facile. La confiance a une grande influence sur la rapidité des résultats dans toute votre organisation. C’est ce qu’on appelle La Vitesse de la confiance.

Nos solutions pour construire la confiance dans votre organisation

Nous proposons deux ateliers pour construire la confiance dans votre organisation :

Vous voulez créer des dividendes de confiance dans votre organisation? Contactez-nous et nous vous aiderons à relever vos défis.

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