Diriger à la Vitesse de la Confiance ®

Créer une culture de confiance élevée et à fort engagement

Les cultures de confiance ne peuvent prospérer qu’en toute transparence

La confiance n’est pas une qualité que vous avez ou pas. La confiance est une compétence que vous pouvez apprendre.
Les équipes et les organisations qui fonctionnent avec une confiance élevée surpassent considérablement celles qui ne cultivent pas la confiance au cœur de leur culture.

Développer la confiance aide les membres de l’équipe à devenir énergiques et engagés. Ils collaborent avec plus d’efficacité, agissent avec plus de rapidité et obtiennent des résultats durables.

La confiance vient avec la pratique

Les problèmes d’organisation complexes ne peuvent pas être résolus d’un coup de crayon, d’un mandat de leadership, d’un programme de formation, d’une restructuration ou d’un changement de système. Tout cela peut être utile, cependant, toutes grandes stratégies devraient finalement se traduire en un véritable travail réalisé par de vraies personnes.

Le Speed of Trust Transformation Process ™ est un levier qui a un impact considérable sur les résultats commerciaux en modifiant les performances des individus et des équipes. Il ne s’agit pas d’une initiative à part mais plutôt de la façon dont les individus et les équipes effectuent leur travail actuel. Créer une culture de confiance élevée et fortement engagée est l’ultime avantage concurrentiel à long terme.

Le parcours de formation Diriger à la Vitesse de la Confiance ®

Notre processus constitue une méthodologie simple et évolutive qui guide avec aisance les individus, les dirigeants et les organisations à devenir explicites afin de créer une culture de haute confiance, fortement engagée et centrée sur les résultats.
Le Benchmark 360° feed-back amont permet de se positionner à un niveau précis du Quotient de Confiance (Qc). Durant l’atelier, les leaders apprennent à appliquer et à entretenir un langage et un ensemble de comportements pérennes. Ils utilisent des outils et des processus puissants qui leur permettent de continuer à apprendre durant les 52 semaines qui suivent l’atelier.

Concrètement, ce parcours de formation vous aide à :

• Augmenter votre crédibilité personnelle en utilisant votre rapport de feedback 360° Quotient de Confiance (Qc).
• Comprendre les « Taxes de Confiance™ » que vous payez déjà
• Transformer les « Taxes de Confiance™ » en « Dividendes de Confiance™ »
• Comprendre les avantages des relations de haute confiance
• Développer des plans d’action pour créer des relations de confiance avec toutes les parties prenantes.
• Utiliser le langage de la confiance pour renforcer votre culture organisationnelle.

Le kit participant Diriger à la Vitesse de la Confiance ®

• Benchmark en ligne 360° feed-back
• Guide du participant
• Cartes d’action La Vitesse de la Confiance ®
• Guide de la réunion de confiance hebdomadaire
• Livre La Vitesse de la Confiance ®
• App pour smartphone de coaching numérique La Vitesse de la Confiance ®

En savoir plus

Contactez-nous pour échanger sur les modalités sur mesure du parcours de formation Diriger à la Vitesse de la Confiance ®

Prendre rendez-vous