Les 4 Rôles Essentiels du Leadership ™

 

Un cadre de réussite pour tous les leaders

Le monde change à un rythme sans précédent. Chaque jour, les managers prennent d’innombrables décisions et font face à des problèmes qu’ils n’ont jamais rencontrés auparavant. Ce qui fonctionne aujourd’hui peut ne plus être pertinent demain. La vitesse est sans relâche, les enjeux sont importants mais les récompenses sont merveilleuses pour ceux qui peuvent diriger une équipe pour atteindre avec régularité des résultats extraordinaires. Comment les leaders peuvent-ils garder une longueur d’avance, se différencier eux-mêmes et leurs équipes quand tout change si vite ?

L’étude réalisée et la solution identifiée

FranklinCovey a passé plus de deux ans à comprendre ce que les organisations et les entreprises attendent de leurs leaders aujourd’hui et dans le futur. FranklinCovey a identifié que ces organisations et entreprises ont besoin de leaders capables de :

• Penser GRAND et s’adapter avec rapidité

• Traduire la stratégie en un travail plein de sens

• Coacher les personnes pour une performance supérieure.

Les 4 rôles essentiels développent des leaders capables de maîtriser ces compétences de manière cohérente dans un dispositif unique de FranklinCovey. Tout le contenu se centre sur le développement de Qui est un leader et ce que Fait un leader.

Le parcours de formation Les 4 rôles Essentiels du Leadership ™

Même dans les moments les plus tumultueux, les leaders tiennent 4 rôles hautement prédictifs du succès.
Nous les appelons essentiels car lorsque les managers se pilotent et dirigent leurs équipes en alignement avec ces rôles, ils construisent les fondations d’un leadership efficace.

Les 4 rôles essentiels sont :

1. Inspirer Confiance : Soyez le leader crédible que les autres choisissent de suivre, autant avec le caractère que la compétence.

2. Créer une vision : Définissez clairement où va votre équipe et comment elle va y arriver.

3. Exécuter la stratégie : Atteignez systématiquement des résultats avec les personnes en utilisant des processus disciplinés.

4. Coacher le potentiel : Libérez la capacité de chaque membre de votre équipe pour améliorer les performances, résoudre des problèmes et développer leur carrière.

Le kit participant Les 4 rôles Essentiels du Leadership ™

• Benchmark en ligne 360° feed-back ou Autodiagnostic en ligne

• Guide participant

• Plan d’Action Leadership

En savoir plus

Contactez-nous pour échanger sur les modalités sur-mesure du parcours de formation Les 4 rôles Essentiels du Leadership ™

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