Livre – Unconscious Bias

 
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Les biais inconscients affectent tout le monde. Cela peut ressembler à la déception d’un professionnel des ressources humaines lorsqu’une candidate à un nouveau poste pose des questions sur le congé de maternité.

On peut avoir l’impression de préférer la candidature d’un diplômé d’une école privée à celle d’un élève d’une école publique. Cela peut ressembler à supposer qu’un homme a plus de droits que sa jeune collègue de prendre la parole dans une réunion.

Idéal pour tout manager qui souhaite comprendre et dépasser ses propres idées préconçues, le biais inconscient explique que le préjugé est le résultat de raccourcis mentaux, de ce que nous aimons et n’aimons pas, et qu’il fait naturellement partie de la condition humaine.

Ce livre, qui vous apprend à surmonter les biais inconscients, propose plus de trente outils uniques, tels qu’une fiche de préparation et une liste de moyens de recadrer vos pensées inconscientes.

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