Notre réponse à l’injustice raciale

Je suis profondément bouleversé et attristé par l’assassinat de George Floyd, ainsi que ceux de Breonna Taylor et d’Amaud Arbery avant lui. Il est difficile pour moi de concevoir qu’un être humain puisse faire preuve d’autant de haine et d’indifférence envers une autre personne en raison de sa couleur de peau. Je suis également préoccupé par la montée de la violence qui a accompagné ces tragédies. Ce n’est pas le monde dans lequel je souhaite que mes enfants ou petits-enfants grandissent.

En tant qu’entreprise, nous nous joignons aux voix du monde entier pour condamner le racisme, les préjugés et la discrimination sous toutes leurs formes, quelles qu’en soient les origines. Cela inclut non seulement la race, mais aussi le genre, la nationalité, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge ou le niveau d’éducation. Nous rejetons toute attitude ou comportement qui porte atteinte à la valeur ou au potentiel d’un être humain. À l’inverse, nous croyons et enseignons que chaque individu possède une valeur et un potentiel illimités, et mérite d’être respecté en tant que personne unique et complète.

À nos collègues issus de la diversité, nous savons que vous vivez ces événements d’une manière particulière. Nous ne pouvons qu’imaginer le poids des émotions que vous portez en ce moment. Mais sachez ceci : nous vous voyons, nous vous entendons, et nous nous tenons à vos côtés.

Nous enseignons que chacun a une mission unique et un rôle essentiel à jouer. Notre première conviction fondamentale est que toute personne est talentueuse, aspire à la grandeur et dispose d’une liberté de choix.

Notre mission est claire : libérer la grandeur qui réside en chaque personne et chaque organisation. Et cette mission repose sur deux vérités fondamentales : la grandeur est présente en chacun de nous, et elle peut être révélée grâce à des paradigmes, des principes et des pratiques adaptés.

L’un de ces paradigmes est simple mais puissant : nous sommes tous égaux — indépendamment de notre apparence, de nos origines ou de nos croyances. Les principes que nous défendons sont l’égalité, la dignité humaine, le potentiel, l’amour et la justice. Les pratiques que nous promouvons incluent le développement de notre propre conscience pour mieux reconnaître nos biais, la création de liens sur base de l’empathie et de la curiosité, et faire preuve de courage dans les moments difficiles. Notre objectif est d’abattre les barrières qui limitent le potentiel humain et de faire tomber les murs qui nous divisent.

À ce moment charnière, nous réaffirmons notre engagement à promouvoir l’inclusion et l’égalité, au sein de FranklinCovey comme au-delà. Continuons à nous soutenir mutuellement, à créer des environnements inclusifs, à valoriser les talents de chacun et à incarner les principes que nous enseignons.

Rappelons-nous que des millions de personnes ont été influencées par nos solutions et nos ouvrages. Elles attendent de nous de l’aide, des repères et du leadership. Soyons à la hauteur. Relevons ce défi. Et, comme l’a dit Gandhi : « Soyons le changement que nous voulons voir dans le monde. ».

Je suis témoin chaque jour de l’impact que vous avez sur vos collègues et clients. C’est réconfortant. Vous êtes les personnes que je souhaite voir entourer mes enfants et mes petits-enfants. Merci pour tout ce que vous faites pour porter notre mission toujours plus haut.

Avec ma reconnaissance et mon admiration,

Bob Whitman, Président du Conseil d’Administration