Chaque personne de votre organisation a un rôle important à jouer dans la création d’un lieu de travail inclusif. Bien que les politiques et les programmes de diversité, d’équité et d’inclusion soient importants, en fin de compte, ce sont les pensées, les actions et les préjugés personnels des individus qui créent votre environnement de travail.

Aborder les biais peut être inconfortable, mais avec un espace d’exploration sûr, vos employés peuvent reconnaître leurs idées préconçues et changer leur comportement. Lorsque les employés abordent leurs propres biais, traitent les autres équitablement, restent ouverts à des perspectives et préférences différentes et font preuve de curiosité et d’empathie envers leurs collègues, chacun est libre de donner le meilleur de lui-même.

Chaque employé a une marge de progression en matière d’inclusion. Le contenu fondé sur des principes, les consultants experts et la technologie innovante de FranklinCovey permettront à vos équipes d’acquérir les compétences dont elles ont besoin pour être inclusives au travail.