Redéfinir un leadership qui inspire la confiance
Rien n’influence autant les résultats positifs qu’un leader en qui l’on a confiance. Rien ne suscite autant la confiance que la crédibilité.
Pourtant, aujourd’hui, cette crédibilité est fragilisée. Les leaders sont sous pression. Selon Deloitte, plus de 75 % des employés considèrent que leurs dirigeants manquent des outils nécessaires pour affronter les défis de demain.
Avez-vous la certitude que vos leaders développent à la fois des relations solides et des résultats concrets ?
Alors que vous fixez vos priorités pour 2026, cette session explore quatre leviers essentiels pour renforcer le socle de toute réussite stratégique : la confiance des équipes en leur leadership, en leurs pairs et dans les projets à venir. Rejoignez-nous pour découvrir des cadres de référence reconnus mondialement, centrés sur l’humain, et :
- Décrypter le lien entre crédibilité des leaders et performance organisationnelle – et les raisons de la crise de confiance actuelle.
- Identifier comment les leaders inspirants attirent, mobilisent et retiennent les talents en conciliant relationnel et efficacité.
- S’approprier des outils pratiques pour renforcer la prise de décision, la responsabilité et la cohésion des objectifs sous pression.
Saisissez cette occasion de repenser votre approche face aux défis récurrents, de renforcer l’impact de vos leaders et d’amorcer une transformation durable dès 2026.
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Au programme de la matinée
Débutant à 9h00 par un rafraîchissement et du networking, cette matinée sera consacrée à la présentation d’idées novatrices de leadership inspirant et des structures testées et validées sur le terrain, dont Trust and Inspire de Stephen M.R. Covey, fruit de quatre décennies d’expérience mondiale.
Vous aurez de nombreuses occasions d’échanger sur vos expériences lors de sessions en petits groupes et de discuter directement avec des experts FranklinCovey.
« L’événement était incroyablement intéressant, avec plein d’idées concrètes à retenir. Un grand merci pour cette journée riche en apprentissage. » – Partenaire Commercial L&D
« Ce qui m’a marqué ? La nécessité de se remettre en question pour avancer ensemble. Une prise de conscience puissante ! » – Partenaire Commercial RH
« Collaborer sans perdre son individualité, tout en restant constant dans ses valeurs. Un équilibre essentiel que j’ai enfin compris grâce à cet événement. » – Partenaire Commercial L&D
