Confiance et Engagement

Améliorer les performances individuelles et collectives par La Vitesse de la confiance ®

L’approche de FranklinCovey

Pourquoi la Confiance compte autant ?

La confiance au sein d’une organisation influence toute interaction, tout projet, toute initiative, toute forme de communication et action stratégique.

La confiance est la composante essentielle des relations interpersonnelles. Elle est à la base de la collaboration et de la réussite commerciale. De nombreuses initiatives complexes échouent par manque de confiance en des plans stratégiques ou en les dirigeants.

Les équipes et les organisations qui fonctionnent avec une confiance élevée surpassent de manière significative les équipes et les organisations avec une confiance faible. Cela a été prouvé dans de nombreuses études et dans de multiples industries et secteurs d’activités.

La confiance est mesurable

La Confiance est un moteur économique qui impacte toujours deux résultats mesurables : la Vitesse et le Coût. Le Trust Index Model™ a une validité et une fiabilité extrêmement élevées selon les critères de recherche universitaires internationaux. Cette recherche prouve que Le Trust Index Model™ et le processus La Vitesse de la confiance ® constituent une méthode fiable et de valeur pour créer la confiance au sein des équipes, des organisations et sur le marché.

Lorsque la confiance augmente, la collaboration s’accélère et les coûts baissent. Les salariés se sentent libres d’utiliser leur propre initiative et leur esprit d’entreprendre. Cela crée des Dividendes de Confiance™.

La confiance peut être délibérément développée et mise à profit dans n’importe quelle organisation. Cette confiance permet non seulement d’atteindre les objectifs les plus importants mais aussi de construire une culture gagnante.

Les résutats exceptionnels de La Vitesse de la confiance ®

La confiance a une influence significative sur la rapidité des résultats. C’est ce que nous nommons La Vitesse de la confiance ®.

Stephen M.R. Covey est l’auteur du processus de renommée mondiale Speed of Trust Transformation Process™.
Ce processus change la nature fondamentale de la façon dont le travail est réalisé et transforme significativement la trajectoire d’une entreprise. Il a donné des résultats révolutionnaires dans de nombreuses sociétés Fortune 500.

« Ce processus met en œuvre une méthodologie simple et évolutive qui guide les individus, les leaders et les organisations à délibérément créer une culture de haute confiance et hautement engagée, orientée sur les résultats. » – Stephen M.R. Covey

Nos parcours pour renforcer la Confiance et l’Engagement

Les solutions de La Vitesse de la confiance ® aide les équipes et les organisations à :

Créer une culture de haute confiance, de l’engagement et de la collaboration
Augmenter la vitesse et réduire les coûts dans toute l’entreprise
Développer des équipes innovantes performantes et responsables des résultats
Transformer de bons managers en grands leaders.

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