Solutions Suscitez l’engagement de vos collaborateurs

Accroître la confiance

Renforcez les principes fondamentaux de la confiance et donnez de nouveaux niveaux de productivité.

Augmentez  la confiance au sein de votre organisation

La confiance n’est pas un luxe, c’est une nécessité absolue dans toute relation de travail et l’essence même d’une culture saine. Une solide base de confiance peut améliorer radicalement la façon dont vos collaborateurs travaillent ensemble et, en fin de compte, transformer votre organisation.

Lorsque vous savez comment instaurer la confiance, vous êtes en mesure de faire preuve de fiabilité, de gagner en crédibilité, de communiquer clairement, de donner et de recevoir du respect. Tout cela crée un environnement dans lequel les gens sont à l’aise pour partager leurs idées et travailler en équipe. Cela incite chacun à collaborer plus efficacement, à fonctionner plus rapidement et à obtenir des résultats plus durables.

Il est toujours possible de renforcer la confiance au sein de vos équipes. Le contenu fondé sur des principes, les consultants experts et la technologie innovante de FranklinCovey enseignent les principes fondamentaux de la confiance et aident les individus à identifier et à combler les lacunes en matière de confiance au sein de votre organisation.

Compétences clés pour instaurer la confiance

Lorsque vos collaborateurs renforcent collectivement la confiance, ils consolident les équipes et obtiennent ensemble de meilleurs résultats.

Agir avec intégrité

Agir de manière honnête et moralement responsable

Bâtir des relations

Cherche à comprendre les objectifs, les priorités, les intérêts et les perspectives de ses collègues

Votre Guide Complet

6 Ways Your Leaders Can Build Trust and Avoid Breaking It

Explore six best practices your managers and executives can use to build trust throughout your organization.

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Leading at the Speed of Trust®

Explore the research-validated language, framework, and process for creating a high-trust organizational culture.

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Témoignages de clients

Frito-Lay

Increasing Trust to Exceed Expectations

Economic recession, inflation, and unpredictable weather conditions caused massive price increases in Frito-Lay’s supply chain. They had to move quickly to change their business model. The Speed of Trust® had prepared them with a new perspective and skill set to manage through these unpredictable times.

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City of Provo

Transforming Culture Through Trust

The City of Provo was experiencing tremendous growth and an influx in business and investments. See how they transform their culture and keep the positive momentum going with The Speed of Trust®.

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Client Spotlight: Automotive Industry

Getting to Excellence Faster

An already high-performing automotive organization desires to reach their full potential. With the help of FranklinCovey’s All Access Pass®, the CEO says the team is committed to excellence and prepared for a future of intensifying competition.

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Le pouvoir du cheminement

Un changement de comportement durable vient de l’intérieur. L’identité des personnes et leur vision du monde ont un impact sur la façon dont elles s’engagent et dirigent les autres. Nos parcours d’impact combinent notre contenu exclusif, des consultants experts et une technologie puissante pour aider les gens à changer à la fois leur état d’esprit et leur comportement.

Découvrez un extrait de l’Impact Journey ci-dessous.

Développement de l’intelligence émotionnelle

  • 01 Live-Online

    Les 7 Habitudes des Gens Très Efficaces ®: Signature Edition 4.0

    Le chemin vers un succès permanent et durable est possible lorsque les individus peuvent efficacement se diriger eux-mêmes, influencer, engager et collaborer avec les autres, et améliorer et renouveler continuellement leurs capacités.

    Durée : 2-3 jours

  • 02 InSights

    Votre cerveau et vos biais

    Tout le monde a des biais: Certains sont conscients, d’autres inconscients. Tous les biais ont un impact profond sur notre monde.

    Durée : 10 minutes

  • 03 Jhana

    5 façons d’améliorer votre intelligence émotionnelle

    Qu’est-ce que le QE ? Et comment l’obtenir ?

    Durée : 5 minutes

  • 04 Excelerators

    Choix 1 : Agissez sur l’important, ne réagissez pas à l’urgent®

    Le choix 1 vous aide à filtrer les priorités d’importance vitale des distractions afin que vous puissiez vous concentrer pour apporter une réelle contribution.

    Durée : 30-60 minutes

  • 05 Excelerators

    Cultiver les relations

    Ce n’est que lorsque nous entretenons des liens significatifs que nous pouvons aller au-delà des préjugés et valoriser les personnes qui nous entourent. Créer des liens nécessite un équilibre entre curiosité et empathie.

    Durée : 30-60 minutes

  • 06 Jhana

    Trop occupé pour entretenir des relations

    La gestion des relations peut être difficile. Utilisez ces ressources pour vous aider à démarrer, maintenir et réparer vos relations.

    Durée : 5 minutes

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