Leadership stratégique

Aidez les dirigeants à créer et à communiquer des stratégies de réussite et à transformer les idées en actions.

Donnez à vos dirigeants les moyens de devenir stratégiques

Les meilleurs dirigeants sont des dirigeants stratégiques. Ils sont fermes mais flexibles, soutiennent les professionnels de l’entreprise par leur vision et leur perspicacité, et incitent tous ceux qui les entourent à travailler avec détermination. L’objectif ultime ? Un impact maximal sur les progrès significatifs de l’organisation.

Renforcer le leadership stratégique, c’est améliorer la capacité de vos dirigeants à comprendre et à exprimer les objectifs de leurs équipes et les raisons de ces objectifs. Il s’agit de les aider à obtenir systématiquement des résultats grâce à des processus disciplinés qui libèrent toute la puissance de chaque membre de l’équipe dans son rôle.

Chaque leader peut bénéficier de l’amélioration de son approche stratégique. Le contenu fondé sur des principes, les consultants experts et la technologie innovante de FranklinCovey aideront vos dirigeants à développer leur vision et leur stratégie, à les communiquer avec inspiration et à les mettre en œuvre avec le soutien total de leur équipe.

Compétences clés en matière de leadership stratégique

Les leaders stratégiques ont une vue d’ensemble et font travailler les bonnes personnes sur les bonnes choses pour créer des changements transformateurs dans votre organisation.

Réflexion stratégique

Penser de manière holistique les décisions au-delà de son équipe, de sa fonction et de ses objectifs immédiats.

Définition de la vision

Créer une vision claire et convaincante pour l’équipe.

Orientation stratégique

Concentre le temps, l’énergie et les ressources de l’équipe sur les priorités stratégiques les plus importantes.

Guide Complet

Améliorez les résultats de votre organisation : Transformez les employés moyens en employés très performants

Apprenez à faire évoluer les 60 % de vos salariés moyens vers le niveau de performance supérieur des 20 % les plus performants.

Webcast

Les 4 Disciplines de l’Exécution® : déployez vos stratégies gagnantes

Apprenez à identifier l’élément clé à utiliser pour obtenir des résultats exceptionnels.

Témoignages de clients

PepsiCo Food

Développer des leaders empathiques à tous les niveaux de l’organisation

PepsiCo Foods North America a souhaité un programme de leadership cohérent et évolutif. En utilisant le FranklinCovey All Access Pass®, ils ont lancé leur programme CORE Leadership pour développer des leaders empathiques à tous les niveaux.

Vibe Group

Formation et développement à grande échelle

Une entreprise mondiale de recrutement a créé un cadre pour renforcer sa culture. Grâce aux 4 Rôles Essentiels du Leadership™ de FranklinCovey, les employés du monde entier apprennent à communiquer efficacement et renforcent la cohésion au sein de l’équipe.

SM Energy

Créer une culture de leadership personnel pour retenir les talents

SM Energy a mis l’accent sur l’engagement et la rétention des talents en cultivant une culture de leadership personnel. Avec l’aide du FranklinCovey All Access Pass®, les leaders ont apprit à communiquer efficacement, à construire des relations collaboratives et atteignent leurs objectifs plus efficacement.

Client Spotlight: Global Staffing & Recruiting

Cultiver la croissance à l’échelle internationale

Une entreprise mondiale de recrutement a créé un cadre pour renforcer sa culture. Grâce aux 4 Rôles Essentiels du Leadership™ de FranklinCovey, les employés du monde entier apprennent à communiquer efficacement et renforcent la cohésion au sein de l’équipe.

Le pouvoir du cheminement

Un changement de comportement durable vient de l’intérieur. L’identité des personnes et leur vision du monde ont un impact sur la façon dont elles s’engagent et mènent les autres. Nos Parcours d’Impact associent notre contenu exclusif, des consultants experts et une technologie puissante pour aider les gens à changer à la fois leur état d’esprit et leur comportement.

Découvrez un extrait du Parcours d’Impact ci-dessous.

Développer une vision et une stratégie pour votre équipe

  • 01 Excelerators

    Tout grand leader doit communiquer sa vision de manière à encourager les autres à l’aider à la réaliser.

    Durée : 30-60 min

  • 02 Jhana

    Il existe de nombreuses bonnes raisons de commencer à voir grand dès aujourd’hui.

    Durée : 10 minutes

  • 03 Video

    Regardez l’expérience d’un dirigeant avec une équipe nouvellement formée dans son entreprise.

    Durée : 2 minutes

  • 04 Jhana

    Cet article vous aidera à puiser dans certaines des sources de motivation les plus profondes qui animent les équipes d’aujourd’hui.

    Durée : 10 minutes

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