Quand le développement personnel s’aligne sur les valeurs de l’organisation, les collaborateurs sont engagés et prêts à s’épanouir, de manière individuelle et collective.
Cabinet d’avocats national primé, TLT s’engage à placer les personnes, les communautés et l’environnement au premier plan. Pour renforcer cet engagement, ils se sont associés à FranklinCovey afin d’intégrer Les 7 Habitudes dans l’ensemble de leur organisation et de créer une culture fidèle à leurs valeurs.
La priorité fut de combler le déficit d’opportunités de développement offertes aux jeunes talents. En développant les compétences de ses formateurs internes afin qu’ils animent chaque mois Les 7 Habitudes, TLT garantit à ses collaborateurs l’acquisition d’outils pratiques pour piloter leur réussite, renforcer la collaboration et affronter les défis avec assurance.
Plus de 250 employés ont suivi le programme jusqu’à présent, avec un NPS exceptionnel de 86. Découvrez comment l’approche de la personne à part entière et les principes universels des 7 Habitudes transforment le développement personnel et la culture chez TLT, pour une réussite à long terme.
L’Impact des 7 Habitudes
Daniel Spurr, Directeur Financier
« Chez TLT, nous croyons que vos collaborateurs donnent le meilleur d’eux-mêmes lorsqu’ils peuvent s’engager avec leur moi entier. C’est pourquoi Les 7 Habitudes offrent une valeur unique : allier développement personnel et professionnel pour un impact durable. »
