Favorisez l’inclusivité
Créer une culture de l’inclusion
L’inclusion sur le lieu de travail est essentielle à la réussite de votre organisation. Une réserve de talents diversifiée apporte une multitude de perspectives, d’idées et de forces différentes. Mais une véritable inclusion exige un environnement où chacun se sent à sa place et où toutes les contributions sont encouragées et bienvenues.
Pour favoriser l’inclusion, chaque personne doit comprendre ses propres préjugés inconscients, qui peuvent limiter son potentiel et celui de son entourage. L’inclusion requiert de l’empathie, de l’humilité, de l’adaptabilité et un traitement juste et respectueux dans un environnement où chaque individu est vu, entendu, compris et apprécié.
Chaque organisation peut développer des comportements inclusifs qui favorisent la réussite individuelle et organisationnelle. Le contenu fondé sur des principes, les consultants experts et la technologie innovante de FranklinCovey fourniront à votre équipe les ressources et les connaissances dont elle a besoin pour reconnaître les préjugés, favoriser un sentiment d’appartenance et catalyser une véritable inclusion.
Le développement d’un lieu de travail accueillant où les contributions de chacun comptent vraiment vous aidera à maintenir une culture organisationnelle forte.
Identifier les biais
Reconnaître quand les pensées et les situations sont affectées par des biais
Réduire les préjugés
Maintenir des pratiques équitables en matière d’embauche, de délégation, de rétroaction et d’autres tâches de leadership.
Travailler au-delà des cultures et des contextes
Adapte la culture et la dynamique de l’équipe pour tenir compte des antécédents et des préférences de chacun de ses membres.
Favoriser l’appartenance
Contribuer à un environnement inclusif et acceptant pour tous les membres de l’équipe.
Guide Complet
Apprenez de nouvelles stratégies pour identifier vos biais en tant que leader et ce que vous pouvez faire pour les gérer.
S’inscrire à un événement
Un webinaire de 60 minutes pour aider les leaders à identifier et traiter les biais en entreprise.
Témoignages de clients
Un changement de comportement durable vient de l’intérieur. L’identité des personnes et leur vision du monde ont un impact sur la façon dont elles s’engagent et mènent les autres. Nos Parcours d’Impact associent notre contenu exclusif, des consultants experts et une technologie puissante pour aider les gens à changer à la fois leur état d’esprit et leur comportement.
Découvrez un extrait du Parcours d’Impact ci-dessous.
Comprendre et traiter les biais inconscients
