Accroître la confiance
Instaurer une culture florissante fondée sur la confiance
Un environnement de travail où règne la confiance est le fondement d’une culture gagnante. Lorsque la confiance est omniprésente sur le lieu de travail, les employés se sentent soutenus, respectés et responsabilisés. L’engagement et la rétention augmentent dans les cultures fondées sur la confiance, ce qui conduit à une plus grande innovation, une productivité accrue et de meilleurs résultats commerciaux.
La confiance organisationnelle repose sur un grand nombre des mêmes éléments que la confiance individuelle : L’honnêteté, le respect constant des engagements, une communication claire et l’autonomie personnelle. Lorsque les membres de votre entreprise n’incarnent pas ces caractéristiques – en particulier au niveau de la direction – une culture de la confiance peut commencer à se détériorer.
Le développement et le maintien d’une culture de la confiance nécessitent un effort ciblé et continu au sein de votre organisation. Le contenu fondé sur des principes, les consultants experts et la technologie innovante de FranklinCovey fourniront à votre organisation des ressources et des informations précieuses pour susciter un changement de comportement durable et accroître la confiance.
Une culture gagnante commence par la confiance. Chaque membre de l’équipe peut instaurer la confiance par l’intégrité, l’honnêteté et l’investissement dans les relations.
Agir avec intégrité
Créez un environnement de haute confiance où les gens se concentrent sur les quatre noyaux de la crédibilité : l’intégrité, l’intention, les capacités et les résultats.
Bâtir des relations
Créez un environnement où règne la confiance et où les gens établissent des relations solides qui leur permettent de travailler plus rapidement.
Guide Complet
Découvrez six bonnes pratiques que vos managers et cadres peuvent utiliser pour instaurer la confiance dans votre organisation.
Webinaire
Découvrez les comportements clés pour instaurer la confiance et les étapes pour la développer intentionnellement.
Témoignages de clients
Un changement de comportement durable vient de l’intérieur. L’identité des personnes et leur vision du monde ont un impact sur la façon dont elles s’engagent et mènent les autres. Nos Parcours d’Impact associent notre contenu exclusif, des consultants experts et une technologie puissante pour aider les gens à changer à la fois leur état d’esprit et leur comportement.
Découvrez un extrait du Parcours d’Impact ci-dessous.
Développer l’intelligence émotionnelle
