Biais Inconscients : Comprendre les biais pour libérer le potentiel™

Chaque jour, vos équipes sont confrontées à une multitude d’informations lorsqu’elles prennent des décisions pratiques ou stratégiques. Face à un volume croissant d’informations, vos leaders et les membres de leurs équipes ont tendance à s’appuyer sur des schémas de pensée biaisés appelés biais inconscients.

Les biais inconscients sont la manière dont notre cerveau compense une surcharge, ce qui peut nuire aux performances et entraîner de mauvaises décisions. Aider vos leaders et vos équipes à identifier ces biais leur permettra de s’épanouir et d’améliorer la performance de toute l’organisation.

OBJECTIFS

Les biais inconscients font naturellement partie du fonctionnement humain — c’est ainsi que le cerveau opère. Et ils influencent nos décisions, nos relations et nos réactions dans diverses situations, limitant souvent notre potentiel. En termes de performance, rien n’est plus fondamental que la façon dont nous percevons et traitons les autres êtres humains.

01 : IDENTIFIER LES BIAIS INCONSCIENTS

Reconnaître l’impact de nos biais inconscients sur les comportements, les décisions et la performance. La première étape de notre solution consiste à identifier certaines pensées qui sont en réalité des biais inconscients. En commençant par cette identification, nous pouvons plus facilement déconstruire ces biais et commencer à redéfinir nos interactions mentales.

02 : RENFORCER LA CONNEXION

Développer l’empathie et la curiosité dans les interactions, pour faire émerger et explorer les biais inconscients. Ces connexions nous montrent comment les biais inconscients peuvent nous nuire, à nous-mêmes et aux autres. Elles nous aident à les remplacer par de l’empathie et de la bienveillance.

03 : CHOISIR LE COURAGE

Explorer des moyens d’affronter les biais inconscients avec courage et créer un environnement où chacun se sent respecté, inclus et valorisé. En déconstruisant nos propres biais inconscients, nous créons des espaces physiques et émotionnels où davantage de personnes peuvent s’épanouir sereinement. Pour les entreprises, il est essentiel de favoriser ces environnements afin de découvrir les meilleures personnes, perspectives et idées.

RÉSULTAT

Biais Inconscients : Comprendre les biais pour libérer le potentiel™, c’est une approche fondée sur des principes et des outils pratiques pour identifier et traiter les biais inconscients du quotidien.

Cette approche va au-delà de la sensibilisation en aidant les participants à acquérir des compétences pratiques pour reconnaître les biais en action et contrer leurs effets négatifs potentiels.

Cette solution aide les organisations qui ont besoin de :

• Former des leaders capables de créer un environnement inclusif et de traiter l’impact des biais inconscients sur la prise de décision.
• Créer une culture où tout le monde se sent respecté, inclus et valorisé.
• Améliorer la collaboration entre des équipes nouvellement intégrées ou entre services existants.
• Mettre en place une culture inclusive, avec un impact positif sur les résultats.
• Passer d’une formation sur la diversité axée sur la conformité à une approche plus pratique et orientée vers l’action.
• Réduire l’écart entre comportements attendus et réels dans la manière dont les personnes se perçoivent et interagissent.