Facilitez l’obtention des résultats que vous souhaitez.
Un leader efficace ne se contente pas de voir grand : il concrétise sa vision et sa stratégie jusqu’au bout, avec et à travers ses équipes. Exécuter une stratégie ne signifie pas simplement qu’elle soit performante ; cela implique de comprendre que le succès durable repose avant tout sur des systèmes.
Un système est un processus, une méthode ou un ensemble de procédures visant à atteindre un objectif. Un bon système est conçu pour faciliter l’exécution des priorités les plus importantes. Il doit fonctionner indépendamment du leader et survivre à son départ.
Les leaders mettent en œuvre leur stratégie en alignant les Six et en appliquant les 4 Disciplines de l’Exécution®.
Guide
Utilisez ce guide pour aider vos leaders à évaluer leur approche du changement et adopter un état d’esprit plus constructif.
S’inscrire à un événement
Participez à nos webinaires gratuits animés par des experts de renommée mondiale.
Les Six bons
- Les bonnes personnes : Avons-nous les bonnes personnes, avec les bonnes compétences, affectées aux bons rôles ?
- La bonne structure : Avons-nous défini les rôles et responsabilités de manière claire et efficace ?
- Les bonnes récompenses : Les collaborateurs sont-ils reconnus, valorisés et rémunérés de façon appropriée ?
- Les bonnes ressources : Disposons-nous des bons outils, budgets, technologies, délais et autres moyens nécessaires ?
- Les bonnes décisions : Les décisions sont-elles prises par les personnes les plus proches du terrain ?
- Les bons processus : Nos processus clés sont-ils alignés pour soutenir efficacement la stratégie ?
Le vrai défi ne réside pas dans l’exécution des objectifs, mais dans leur exécution au cœur du tourbillon.
La confiance commence avec le caractère et les compétences du leader — une crédibilité qui permet de bâtir intentionnellement une culture de confiance.
Les leaders efficaces formulent une vision et une stratégie communes, et les communiquent avec force pour rallier les autres à leur mission.
Les leaders doivent non seulement penser grand, mais aussi mettre en œuvre leur stratégie jusqu’au bout, avec et à travers les autres.
Les leaders efficaces font grandir les autres en leur apportant un coaching régulier et un feedback constructif.