Développez le leadership chez les autres.
Les leaders efficaces identifient et développent le potentiel de leadership de leurs collaborateurs, en améliorant leur performance grâce à un feedback régulier et un coaching structuré. Lorsqu’un leader développe le potentiel, il cesse de simplement résoudre les problèmes à la place des autres pour bâtir une équipe capable et autonome.
Les leaders s’appuient sur trois piliers pour appliquer un coaching efficace :
- Le feedback : fournir des retours fréquents permet de renforcer les comportements positifs, de nourrir la culture d’équipe et de favoriser la progression individuelle.
- Les compétences clés du coaching : écouter, questionner et reconnaître. Ces trois compétences permettent au leader de suspendre ses propres solutions pour aider l’autre à explorer les siennes et à se développer.
- Le cadre du coaching : en commençant par une préparation personnelle, se déclinant ensuite en quatre étapes partagées avec le collaborateur : clarifier, apprendre, explorer, s’engager.
Guide
Utilisez ce guide pour aider vos leaders à évaluer leur approche actuelle du changement et à adopter un état d’esprit productif.
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Le paradigme de la personne à part entière
Un leader efficace considère chaque collaborateur comme une personne à part entière, dotée de capacités, de valeurs et d’un potentiel unique. Ce paradigme repose sur quatre dimensions :
- Le corps : salaire, avantages, conditions de travail
- L’esprit : missions stimulantes, apprentissage
- Le cœur : relations humaines, sentiment d’appartenance
- L’âme : sens, contribution, mission personnelle
Le leadership, c’est communiquer à une personne sa valeur et son potentiel jusqu’à ce qu’elle puisse les percevoir elle-même.
La confiance commence avec le caractère et les compétences du leader — une crédibilité qui permet de bâtir intentionnellement une culture de confiance.
Les leaders efficaces formulent une vision et une stratégie communes, et les communiquent avec force pour rallier les autres à leur mission.
Les leaders doivent non seulement penser grand, mais aussi mettre en œuvre leur stratégie jusqu’au bout, avec et à travers les autres.
Les leaders efficaces font grandir les autres en leur apportant un coaching régulier et un feedback constructif.