Gestion de projet pour le chef de projet non-officiel™

Succès = Valeur + Personnes + Processus

L’innovation n’a jamais été autant présente, et la gestion de projet agile exige que de plus en plus de personnes gèrent efficacement des projets au sein des organisations. Le problème, c’est que très peu de personnes reçoivent une formation officielle pour y parvenir.

Pas étonnant que 65 % des projets échouent* chaque année !

La bonne nouvelle : les chefs de projet non officiels peuvent gagner en confiance pour diriger des projets à forte valeur ajoutée et motiver leurs équipes à donner le meilleur d’elles-mêmes.

Comment gérer son temps : 7 conseils pour faire ce qui compte vraiment

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Les collaborateurs dévoués passent trop de temps à gérer les urgences et pas assez à poursuivre leurs objectifs à long terme.

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Présentation de la formation Gestion de projet pour le chef de projet non-officiel™

Résultats

La formation Gestion de projet pour le chef de projet non-officiel™ combine les meilleures pratiques de la gestion de projet agile et en cascade pour fournir aux participants l’état d’esprit, les compétences et les outils nécessaires pour engager et motiver les membres de l’équipe.

Le succès commence par le principe agile fondamental : la valeur, un projet doit générer de la valeur pour l’organisation. Une fois cette valeur établie, ce sont les personnes qui assurent la réussite des projets grâce à un processus cohérent.

Cette formation aidera les participants à :

  • Développer une autorité informelle forte qui inspire les équipes de projet à donner régulièrement le meilleur d’eux-mêmes.
  • Utiliser un processus cohérent pour initier et clôturer des projets à haute valeur ajoutée, dans les délais et avec qualité.
  • Influencer et engager les autres pour définir clairement la portée du projet, y compris les livrables et les stratégies de gestion des risques.
  • Faire preuve d’ouverture et d’agilité pour appliquer une gestion proactive du changement et livrer des projets à forte valeur ajoutée.

Cadre de la gestion de projet

Le Cadre de la gestion de projet vous guide à travers cinq éléments distincts du cycle de vie de tout projet. En combinaison avec les comportements fondamentaux enseignés dans la formation, ce cadre vous aidera à livrer des projets très performants, systématiquement.

Modalités de formation

La formation Gestion de projet pour le chef de projet non officiel est disponible selon plusieurs modalités : en ligne en direct, en présentiel, et à la demande. Cette formation comprend trois ateliers.

Kit de la formation

  • Guide du participant.
  • Jeu de cartes
  • Boîte à outils de gestion de projet

Project Management Institute (PMI)

FranklinCovey est membre du programme de Partenaires de Formation Agréés (ATP) du Project Management Institute (PMI). Nous proposons des formations qui répondent aux exigences éducatives des certifications PMI ainsi qu’aux unités de développement professionnel (PDU) requises par les titulaires de certifications PMI.

*Nieto-Rodriguez, A. (2021). « L’économie de projet est arrivée. » Harvard Business Review; Nov./Déc. 21.
Accès au contenu FranklinCovey

Cette formation est incluse dans le FranklinCovey All Access Pass®. Ce pass donne à votre organisation un accès illimité à l’ensemble de notre contenu, partout et à tout moment.

En ligne et en direct

Formations interactives à distance.

En présentiel

Formations données par nos experts.

À la demande

Contenus accessibles en libre-service à tout moment.

Études de cas clients

PepsiCo Food

Former des leaders empathiques dans toute l’organisation

PepsiCo Foods Amérique du Nord souhaitait une formation en leadership avec du contenu progressif. En sélectionnant le contenu via le FranklinCovey All Access Pass®, ils ont lancé leur programme de leadership CORE afin de former des leaders empathiques à tous les niveaux de l’organisation. Cliquez ici pour voir l’étude de cas complète.

Vibe Group

Apprentissage et développement à grande échelle

Vibe Group est un cabinet de conseil en recrutement IT en forte croissance. Partant de deux fondateurs en 2011, ils sont rapidement passés à plus de 300 employés en interne, avec 1 000 collaborateurs externes. Découvrez comment ils ont collaboré avec FranklinCovey pour étendre leur programme de formation et développement afin de soutenir cette croissance rapide. Cliquez ici pour voir l’étude de cas complète.

SM Energy

Créer une culture de leadership personnel pour fidéliser les talents

SM Energy cherchait à accroître l’engagement et la fidélisation des talents en créant une culture de leadership personnel. Grâce au FranklinCovey All Access Pass®, les leaders adoptent un nouveau langage, construisent des relations collaboratives et discutent plus efficacement de leurs objectifs.

Entreprise internationale de recrutement

Construire une culture pour une croissance globale

Une entreprise mondiale de recrutement se concentre sur la mise en place d’un cadre pour renforcer sa culture. Grâce à la formation Les 4 rôles essentiels du leadership™ de FranklinCovey, des employés du monde entier apprennent un langage commun, créent des liens et apprennent à mieux se connaître et se comprendre.

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