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Renforcer les compétences clés qui libèrent toutes les autres

Libérez le potentiel de chaque membre de votre organisation en leur fournissant les outils nécessaires pour collaborer avec leurs collègues, gérer leur temps et apporter une contribution unique à la création d’une culture de la réussite.

Votre Guide Complet

Gérez votre temps comme un pro : 7 conseils pour vous concentrer sur l’essentiel

Soyez intentionnel dans votre gestion du temps afin de mieux répondre aux imprévus.

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Jhana® pour les contributeurs individuels

Découvrez les compétences interpersonnelles et professionnelles essentielles pour réussir dans un environnement de travail dynamique.

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Notre approche

FranklinCovey est leader mondial de solutions pour améliorer les performances des individus, basées sur des principes d’efficacité humaine reconnus et intemporels.

Notre approche unique combine un contenu puissant basé sur des décennies de recherche et de développement, des consultants et des animateurs experts dans leur domaine et une technologie innovante qui soutient et renforce un changement de comportement durable.

Devenez partenaire de FranklinCovey pour développer chaque collaborateur

Nous croyons que chaque individu recèle un potentiel extraordinaire. Nos solutions aident les individus à prendre conscience de ce potentiel et à développer les compétences clés nécessaires à leur efficacité personnelle et interpersonnelle afin qu’ils puissent donner le meilleur d’eux-mêmes pour relever vos défis les plus importants.

Nos solutions libèrent le potentiel de toutes les compétences techniques et professionnelles de votre organisation, en favorisant une collaboration plus productive et plus créative entre les employés.

Les individus perçoivent leur propre potentiel et génèrent un impact positif.
À mesure que les individus apprennent les principes de l’efficacité personnelle et interpersonnelle, ils :
- prennent conscience de leur potentiel à contribuer de manière unique à la mission de leur organisation.
- sécouvrent le potentiel créatif que représente le fait de travailler avec les autres de manière innovante.
- assument la responsabilité de leur travail et de leurs résultats.
- prennent soin de leur énergie, de leur santé mentale et de leur bien-être.
RÉSULTAT : Ils modiient leur comportement de manière authentique et durable.
Les individus acquièrent des habitudes efficaces qui leur permettent de donner le meilleur d’eux-mêmes dans leur travail.
À mesure que les individus développent leurs compétences en matière d’efficacité personnelle et interpersonnelle, ils :
- se concentrent sur leurs priorités les plus importantes et organisent leur travail de manière plus productive ;
- écoutent et communiquent avec les autres de manière inclusive et authentique ;
- cultivent l’empathie, le courage et l’intelligence émotionnelle.
RÉSULTAT : ils gèrent efficacement les projets, dépassent les attentes et font ressortir le meilleur des autres.
Les individus apportent une contribution significative et créent une culture de la réussite.
En mettant régulièrement en pratique les compétences d’efficacité personnelle et interpersonnelle, les individus :
- atteignent de nouveaux niveaux de performance ;
- collaborent avec les autres pour résoudre les problèmes de manière créative et saisir de nouvelles opportunités ;
- contribuent à créer une culture de confiance, d’inclusion et d’innovation.
RÉSULTAT : ils gèrent le changement et obtiennent des résultats exceptionnels grâce à une énergie, une agilité émotionnelle et une résilience durables.

Capacités d’efficacité individuelle

FranklinCovey propose des formations basées sur plus de 35 ans de recherche et de perfectionnement pour aider chaque personne à saisir les opportunités clés pour son développement professionnel.

Communication et collaboration

Favoriser l’inclusion

Accroître la confiance

Dirigez-vous vous-même

Naviguer à travers le changement

Le pouvoir du cheminement

Un changement de comportement durable vient de l’intérieur. L’identité des personnes et leur vision du monde ont un impact sur la façon dont elles s’engagent et mènent les autres. Nos Parcours d’Impact associent notre contenu exclusif, des consultants experts et une technologie puissante pour aider les gens à changer à la fois leur état d’esprit et leur comportement.

Découvrez un extrait du Parcours d’Impact ci-dessous.

Collaborer pour de meilleurs résultats

01 Live Online

La voie vers un succès durable et pérenne est possible lorsque les individus sont capables de se diriger efficacement, d’influencer, d’impliquer et de collaborer avec les autres, et d’améliorer et de renouveler continuellement leurs capacités.

Durée : 2 à 3 jours
02 Microlearning

Utilisez ces ressources pour devenir plus proactif au travail.

Durée : 3 min
03 Modules à la demande

Dans le monde actuel, les gens croulent sous les e-mails, sont submergés de demandes et essaient d’en faire plus avec moins. Le Choix n°1 vous aide à filtrer les priorités essentielles parmi les distractions afin que vous puissiez vous concentrer sur ce qui compte vraiment.

Durée : 30-60 min
04 Tool

Il devient plus facile de donner la priorité à l’essentiel à mesure que vous développez de solides compétences en gestion du temps. Elles amélioreront votre productivité et vous permetterent de consacrer du temps à vos priorités.

Durée : 15 min
05 Micro-apprentissage

Vos pratiques quotidiennes en matière de communication contribuent à votre capacité à comprendre les autres et à leur capacité à vous comprendre.

Durée : 3 min

Témoignages de clients

Global Food Production

Stimuler la croissance par la responsabilisation des employés

Une entreprise mondiale de production alimentaire mise sur la responsabilisation de ses employés pour soutenir sa croissance sur plusieurs marchés. Grâce à Les 7 Habitudes des Gens Très Efficaces^®, les équipes se dépassent continuellement et l’entreprise progresse vers ses objectifs de croissance.

Mississippi Power

Créer une culture où les individus prospèrent en période de changement

Mississippi Power devait se préparer à une transformation en profondeur, liée à la déréglementation de son secteur, qui bouleversait sa manière de répondre aux besoins de ses clients. Découvrez comment l’entreprise a intégré Les 7 Habitudes des Gens Très Efficaces^® pour ancrer une culture de leadership et d’efficacité à tous les niveaux de l’organisation.

X-FAB

Renforcer le leadership individuel, collectif et organisationnel

X-FAB, leader mondial des fonderies pour les applications analogiques et mixtes de semi-conducteurs, souhaitait instaurer un langage commun et renforcer la cohésion de ses équipes. Découvrez comment l’entreprise a utilisé Les 7 Habitudes des Gens Très Efficaces^® pour développer la productivité individuelle et se concentrer l’atteinte des objectifs.

Birchwood Automotive Group

Combler l’écart entre la planification et l’exécution

Birchwood Automotive Group utilise Les 7 Habitudes des Gens Très Efficaces^® pour établir un langage commun et une méthodologie partagée, optimisant ainsi leur communication et leur gestion opérationnelle. Les 7 Habitudes ont transformé leur culture, ce qui a contribué à améliorer leur rentabilité.

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