Dirigez-vous vous-même

Soutenir chaque individu sur la voie de la réussite en matière de leadership.

Constituer une équipe de leaders confiants

Les compétences en matière de leadership sont essentielles pour chaque personne de votre organisation – pas seulement les managers et les cadres, mais aussi les contributeurs individuels. L’auto-leadership est le fondement de la croissance personnelle et professionnelle. En termes simples, il s’agit de la capacité d’une personne à comprendre ses propres forces et motivations et à consacrer son énergie aux objectifs les plus importants. Les personnes efficaces savent comment tirer le meilleur d’elles-mêmes afin qu’elles et votre entreprise en récoltent les fruits.

L’auto-leadership commence par la connaissance de soi. En s’appuyant sur cette connaissance, chaque personne peut ensuite se fixer des objectifs réalisables et significatifs, se tenir responsable de la progression vers ces objectifs et gérer les défis et les conflits avec résilience. Elle peut également fixer des limites appropriées à son temps et à son énergie pour s’assurer de produire des résultats sans risquer l’épuisement.

Au sein de votre organisation, chaque membre de l’équipe possède des forces uniques et des points à améliorer. Grâce à son contenu fondé sur la recherche, ses consultants experts et sa technologie innovante, FranklinCovey fournira à chacun les ressources et les connaissances dont il a besoin pour construire une base solide de leadership et apporter une contribution unique.

Compétences clés en matière de leadership individuel

Les individus efficaces se comprennent, considèrent les difficultés comme des opportunités de croissance et savent gérer avec succès leur temps, leurs objectifs et leur énergie.

Prise de conscience de soi

Connaît ses forces, ses faiblesses et son impact sur les autres.

L’esprit de croissance

Grandit grâce aux revers, aux défis et aux commentaires constructifs.

Atteindre ses objectifs

Atteindre ou dépasser régulièrement les objectifs

Gestion du temps

Concentre le temps, l’énergie et les ressources sur les priorités les plus importantes.

Gestion de l’énergie

Priorité à la santé physique et mentale pour une performance durable

Votre Guide Complet

Gérez votre énergie pour bien faire votre travail

Utilisez ce guide pour identifier les domaines dans lesquels vous risquez de vous épuiser.

Votre Webcast

Jhana® pour les contributeurs individuels

Découvrez les compétences interpersonnelles et professionnelles dont chacun a besoin pour s’épanouir sur le lieu de travail dynamique d’aujourd’hui.

Témoignages de clients

Client Spotlight: Global Food Production

Driving Growth Through Employee Empowerment

A global food-production company focuses on employee empowerment to drive growth in multiple markets. With the help of FranklinCovey’s The 7 Habits of Highly Effective People® course, employees are continually stretching themselves and the company is on track to reach their targeted growth goal.

Mississippi Power

Building a Culture of Leadership and Effectiveness

Mississippi Power needed to prepare for wholesale change. Deregulation of their industry was causing drastic changes in the way they served their customers. See how they incorporate The 7 Habits of Highly Effective People® to build a culture of leadership and effectiveness throughout the organization.

X-FAB

Equipping Personal, Team, and Corporate Leadership to Succeed

X-FAB, the world’s leading foundry group for analog/mixed-signal semiconductor applications, had a need to create a common language and team building problem. See how they used The 7 Habits of Highly Effective People® to build better personal productivity and focus on the end in mind.

Birchwood Automotive Group

Bridging the Gap Between Planning and Execution

Birchwood Automotive Group uses The 7 Habits of Highly Effective People® to establish a common language and methodology to communicate and conduct business. The 7 Habits have transformed their culture which has led to increased profitability.

La pouvoir du cheminement

Un changement de comportement durable vient de l’intérieur. L’identité des personnes et leur vision du monde ont un impact sur la façon dont elles s’engagent et dirigent les autres. Nos parcours de formation associent notre contenu exclusif, des consultants experts et une technologie puissante pour aider les gens à changer à la fois leur état d’esprit et leur comportement.

Découvrez un extrait du parcours de formation ci-dessous.

Organize and Prioritize Effectively

  • 01 InSights

    Attaque cérébrale !

    Il est facile de se laisser distraire et de se sentir dépassé par toutes les tâches et informations qui vous parviennent chaque jour, mais vous pouvez apprendre à reconnecter votre cerveau pour rester concentré sur les choses importantes.

    Durée : 15 minutes

  • 02 Live-Online

    Les 5 choix pour une productivité exceptionnelle®. Durée : 15 minutes

    Les 5 choix pour une productivité exceptionnelle ne consistent pas à tout faire. Il s’agit de faire les bonnes choses sans s’épuiser.

    Durée : 1 à 2 jours

  • 03 Jhana

    Trop d’interruptions

    Le fléau de la journée de travail de la plupart des gens, ce sont les interruptions constantes.

    Durée : 5 minutes

  • 04 Outil

    Planification hebdomadaire Q2

    Certains de vos comportements actuels vous empêchent peut-être de gérer efficacement votre temps. Utilisez ces ressources pour trouver des idées sur la façon de mieux utiliser votre temps et d’économiser votre énergie pour les résultats les plus importants de votre vie.

    Durée : 10 minutes

  • 05 Microlearning

    Tech Teach

    Une fois que vous avez mis en place vos systèmes de gestion du temps, développez des pratiques de messagerie qui renforcent votre approche de l’utilisation efficace de votre temps.

    Durée : 20 min

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