Solutions Créez une culture gagnante

Créez un lieu de travail où les grandes idées prospèrent

Investissez dans une culture où les gens maîtrisent de nouvelles habitudes d’efficacité, de confiance et d’inclusion et font davantage ressortir les efforts et idées de chacun.

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Apprenez à gérer les réactions au changement, à vous y préparer de manière proactive et à obtenir des résultats plus efficaces de votre équipe.

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Notre Approche

FranklinCovey est leader mondial de solutions qui aident les organisations à créer des cultures gagnantes.

Notre approche unique combine un contenu puissant basé sur des décennies de recherche et de développement, des consultants et des animateurs experts dans leur domaine et une technologie innovante qui soutient et renforce un changement de comportement durable.

Devenez partenaire de FranklinCovey pour développer votre culture d’entreprise

Nous vous aidons à créer un environnement de confiance et d’intégration dans lequel tous peuvent se montrer authentiques et donner le meilleur d’eux-mêmes.

Nos solutions inculquent des habitudes d’efficacité, de confiance et d’inclusion à vos dirigeants et à vos équipes, ce qui se traduit par un engagement accru, plus d’innovation et de meilleurs résultats.

  • Instaurer des habitudes d’efficacité qui permettent à tous d’accomplir un meilleur travail.

    Lorsque les collaborateurs apprennent et mettent en pratique les principes d’efficacité, ils :

    • Se sentent plus responsables de leur travail, de leurs relations et de leur bien-être.
    • Gèrent leur travail de manière plus productive.
    • Naviguent dans le changement avec une agilité et une résilience émotionnelles.

    RÉSULTAT : Ils appliquent leurs meilleurs efforts et idées aux objectifs les plus importants de votre organisation, et font ressortir les meilleurs efforts et idées de leurs collègues.

  • Créez un environnement où règne la confiance et où tous travaillent bien ensemble.

    Au fur et à mesure que les collaborateurs apprennent et pratiquent des comportements de haute confiance, ils :

    • Développent la confiance en soi en se concentrant sur les quatre noyaux de la crédibilité : intégrité, intention, capacités et résultats.
    • Forgent des relations de confiance qui permettent d’accélérer le travail.
    • Construisent une culture où tous se sentent en sécurité et prennent des risques.

    RÉSULTAT : Ils accélèrent le rythme de l’innovation et développent des solutions plus créatives, contribuant ainsi à des résultats commerciaux plus solides. 

  • Créez une culture d’inclusion où chacun est valorisé et où la créativité prospère.

    En apprenant à identifier et à gérer leurs biais… :

    • Ils cultivent des liens authentiques en dirigeant avec empathie et curiosité et en acceptant délibérément les différences.
    • Lorsqu’ils sont confrontés à des biais en eux-mêmes ou chez les autres, ils apprennent à choisir le courage et à créer un sentiment de sécurité et d’appartenance.
    • Ils construisent une culture dans laquelle toutes les contributions sont appréciées et respectées.

    RÉSULTAT : De grandes idées font surface, libérant le potentiel créatif d’une main-d’œuvre diversifiée.

Capacités d’une culture gagnante

FranklinCovey fournit des solutions pour la formation basées sur plus de 35 ans de recherche et de perfectionnement pour aider votre organisation à construire et à améliorer sa culture.

Le pouvoir du cheminement

Un changement de comportement durable vient de l’intérieur. L’identité des personnes et leur vision du monde ont un impact sur la façon dont elles s’engagent et mènent les autres. Nos Parcours d’Impact associent notre contenu exclusif, des consultants experts et une technologie puissante pour aider les gens à changer à la fois leur état d’esprit et leur comportement.

Découvrez un extrait du Parcours d’Impact ci-dessous.

Atteindre l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée

  • 01 Live Online

    Les 5 choix pour une productivité extraordinaire ne consistent pas à tout faire. Il s’agit de faire les bonnes choses sans s’épuiser.
    Durée : 1 à 2 jours

  • 02 InSights

    Les petites distractions peuvent s’accumuler et devenir des “graviers” accablants qui nous empêchent d’atteindre des objectifs importants. Distinguer votre gravier est la première étape pour l’éliminer.
    Durée : 5 minutes

  • 03 Évaluation

    Utilisez cette ressource pour vous aider à gérer de manière productive la pression et à surmonter le stress grâce à l’auto-renouvellement.
    Durée : 10 minutes

  • 04 Excelerators

    Aiguisez vos facultés signifie préserver et améliorer le plus grand atout que vous avez – vous. Cela signifie avoir un programme équilibré d’auto-renouvellement dans les quatre domaines de votre vie.
    Durée : 30-60 minutes

  • 05 Jhana

    Il est peut-être plus facile que vous ne le pensez de fonctionner à un rythme durable sans sacrifier la qualité de votre travail.
    Durée : 10 minutes

  • 06 InSights

    Permettez-vous à d’autres personnes ou à des circonstances de déterminer le cours de votre vie ?
    Durée : 5 minutes

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