L’inclusion sur le lieu de travail est essentielle à la réussite de votre organisation. Une réserve de talents diversifiée apporte une multitude de perspectives, d’idées et de forces différentes. Mais une véritable inclusion exige un environnement où chacun se sent à sa place et où toutes les contributions sont encouragées et bienvenues.

Pour favoriser l’inclusion, chaque personne doit comprendre ses propres préjugés inconscients, qui peuvent limiter son potentiel et celui de son entourage. L’inclusion requiert de l’empathie, de l’humilité, de l’adaptabilité et un traitement juste et respectueux dans un environnement où chaque individu est vu, entendu, compris et apprécié.

Chaque organisation peut développer des comportements inclusifs qui favorisent la réussite individuelle et organisationnelle. Le contenu fondé sur des principes, les consultants experts et la technologie innovante de FranklinCovey fourniront à votre équipe les ressources et les connaissances dont elle a besoin pour reconnaître les préjugés, favoriser un sentiment d’appartenance et catalyser une véritable inclusion.