Habitude 6: Profitez de la synergie®
L’habitude de la coopération créative
Pour faire simple, la synergie signifie “deux têtes valent mieux qu’une”. Synergiser est l’habitude de la coopération créative. C’est le travail d’équipe, l’ouverture d’esprit et l’aventure de trouver de nouvelles solutions à de vieux problèmes. Mais cela ne se produit pas tout seul. Il s’agit d’un processus, et grâce à ce processus, les gens apportent toute leur expérience et leur expertise personnelles à la table.
Ensemble, ils peuvent produire de bien meilleurs résultats qu’ils ne le pourraient individuellement. La synergie nous permet de découvrir conjointement des choses que nous avons beaucoup moins de chances de découvrir par nous-mêmes. C’est l’idée que le tout est plus grand que la somme des parties. Un plus un égale trois, ou six, ou soixante, et ainsi de suite.
Lorsque les gens commencent à interagir ensemble de manière authentique, et qu’ils sont ouverts à l’influence des autres, ils commencent à acquérir de nouvelles connaissances. La capacité d’inventer de nouvelles approches augmente de façon exponentielle grâce aux différences.
La valorisation des différences est le véritable moteur de la synergie. Appréciez-vous vraiment les différences mentales, émotionnelles et psychologiques entre les personnes ? Ou souhaitez-vous que tout le monde soit d’accord avec vous pour que vous puissiez tous vous entendre ? De nombreuses personnes confondent uniformité et unité, similitude et unicité. En un mot : ennuyeux ! Les différences doivent être considérées comme des forces, et non comme des faiblesses. Elles ajoutent du piquant à la vie.
Vous savez que vous êtes en synergie quand vous :
- Vous changez d’avis.
- Vous ressentez une nouvelle énergie et une nouvelle excitation.
- Vous voyez les choses d’une nouvelle façon.
- Sentez que la relation s’est transformée.
- Vous vous retrouvez avec une idée ou un résultat meilleur que celui que vous aviez au départ (3e alternative).
“La synergie n’est pas synonyme de compromis. Dans un compromis, un plus un égale un et demi au mieux.”
Décharge Harmonique
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7 Façons d’instaurer la confiance entre vous et vos équipes – FranklinCovey
Les leaders dignes de confiance s’engagent à développer l’intégrité, les compétences et les résultats qui amènent les autres à croire en eux. Ils donnent l’exemple de ce que signifie être digne de confiance. Et ils créent des équipes qui sont agiles, collaboratives, innovantes et engagées.
Mardi 27 février
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Les 7 Habitudes des Gens Très Efficaces ®
Concentrez-vous et agissez sur ce que vous pouvez contrôler et influencer plutôt que sur ce que vous ne pouvez pas.
Définissez des mesures claires de la réussite et un plan pour les atteindre.
Établissez des priorités et atteignez vos objectifs les plus importants au lieu de réagir constamment aux urgences.
Collaborez plus efficacement en établissant des relations de grande confiance.
Influencez les autres en développant une compréhension profonde de leurs besoins et de leurs perspectives.
Développez des solutions innovantes qui tirent parti de la diversité et satisfont tous les acteurs clés.
Augmentez votre motivation, votre énergie et l’équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie privée en prenant le temps de vous ressourcer.