Habitude 6: Profitez de la synergie®
L’habitude de la coopération créative
Pour faire simple, la synergie signifie « deux têtes valent mieux qu’une ». La synergie est l’habitude de coopérer de manière créative. C’est le travail d’équipe, l’ouverture d’esprit et un état d’esprit d’aventurier qui consiste à trouver de nouvelles solutions à de vieux problèmes. Mais cela ne se fait pas tout seul. C’est un processus au cours duquel chacun apporte son expérience et son expertise personnelles.
Ensemble, ils peuvent obtenir de bien meilleurs résultats qu’individuellement. La synergie nous permet de découvrir ensemble des choses que nous aurions beaucoup moins de chances de découvrir seuls. C’est l’idée que le tout est plus grand que la somme des parties. Un plus un égale trois, ou six, ou soixante, etc.
Lorsque les gens commencent à interagir sincèrement et qu’ils sont ouverts à l’influence des autres, ils acquièrent de nouvelles perspectives. La capacité à imaginer de nouvelles approches augmente de manière exponentielle en raison des différences de chacun.
C’est la valorisation de ces différences qui est véritablement le moteur de la synergie. Appréciez-vous réellement les différences mentales, émotionnelles et psychologiques entre les individus ? Ou préférez-vous que tout le monde soit d’accord avec vous afin que tout se passe bien ? Beaucoup confondent uniformité et unité, ou similitude et singularité. En un mot : ennuyeux ! Les différences doivent être considérées comme des forces, et non comme des faiblesses. Elles donnent du piquant à la vie.
Vous savez que vous êtes en synergie quand vous :
- Changer d’avis.
- Ressentir une nouvelle énergie et un nouvel enthousiasme.
- Voir les choses sous un nouvel angle.
- Sentir que la relation s’est transformée.
- Trouver une idée ou un résultat qui soit meilleur que ce que vous aviez au départ (3e alternative).
« La synergie n’est pas synonyme de compromis. Dans un compromis, un plus un égale un et demi au mieux. »
Décharge harmonique
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Les leaders dignes de confiance s’engagent à développer l’intégrité, les compétences et les résultats qui amènent les autres à croire en eux. Ils donnent l’exemple de ce que signifie être digne de confiance. Et ils créent des équipes qui sont agiles, collaboratives, innovantes et engagées.
Mardi 27 février
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