6 Moyens d’aider votre organisation à être plus inclusif
Tout le monde peut contribuer à une culture d’inclusion.
Les problèmes systémiques comme le manque de diversité dans l’embauche, la partialité dans les promotions et l’apathie à l’égard de la diversité, de l’équité et de l’inclusion peuvent sembler insurmontables. Mais nous avons tous un rôle à jouer pour progresser.
Les stratégies présentées dans ce guide peuvent vous aider à avoir un impact.
Quel que soit votre rôle, il faut du courage pour s’opposer aux biais et plaider en faveur d’une culture accueillante et équitable dans votre organisation. Mais le courage ne suffit pas à garantir que vous ferez réellement la différence.
