Jhana® pour les individus
Le défi pour les actifs aujourd’hui
Pour faire avancer votre organisation, chaque employé doit rester concentré sur son travail le plus important. Être bon dans son travail de base ne suffit plus dans le monde du travail actuel, qui évolue rapidement. Vos collaborateurs doivent également posséder les compétences personnelles et professionnelles nécessaires pour établir des relations efficaces, résoudre des problèmes, innover et communiquer. Lorsque vos employés développent ces compétences de niveau supérieur, ils deviennent un facteur de différence essentiel pour faire progresser votre organisation.
Plus important encore, ils doivent intégrer le développement de ces compétences dans leurs journées déjà bien remplies.
Soutien à la performance pour les individus
Comme un mentor virtuel, Jhana aide à développer les compétences des contributeurs individuels au fil du temps, en leur fournissant des astuces et des conseils pratiques par le biais d’un bulletin d’information électronique attrayant et d’un accès à une vaste bibliothèque de près de 2 000 vidéos, articles et outils.
La bibliothèque de Jhana a des interfaces et des bulletins d’information différents par rôle – manager ou contributeur individuel. Ainsi, les apprenants reçoivent le contenu le plus adapté et le plus pertinent pour leurs intérêts et leur travail quotidien.
Caractéristiques notables :
- Une option de bulletin d’information hebdomadaire par courriel pour les gestionnaires et les contributeurs individuels.
- Accès à deux bibliothèques (axée sur les gestionnaires et les contributeurs individuels) sur un seul site Web.
- Une expérience utilisateur optimisée pour les mobiles pour un accès facile sur n’importe quel appareil.
- Rapports trimestriels sur l’engagement pour que vous puissiez voir ce qui est tendance chez vos employés.
- Contenu actualisé ajouté chaque semaine.
Les clés de l’efficacité personnelle
Communiquer avec l’intelligence émotionnelle
Le style accueillant et informel de Jhana donne l’impression que même les sujets difficiles, tels que l’établissement de la confiance, la gestion des conflits et les conversations difficiles, sont réalisables. Des guides étape par étape et des exemples de scripts aident les apprenants à se sentir en confiance pour communiquer dans un large éventail de situations.
Devenir des spécialistes de la résolution de problèmes en collaboration
Des outils pratiques aident les employés à améliorer leurs compétences en matière d’établissement de relations de confiance, de réflexion stratégique, de fixation d’objectifs, de création de valeur, etc. Les ressources peuvent être partagées entre tous ceux qui disposent d’un accès au FranklinCovey All Access Pass®, afin que les employés puissent se connecter les uns aux autres par le biais de l’apprentissage.
Gérer le temps pour un impact sur les affaires
Comme Jhana est une ressource à usage rapide, les individus peuvent travailler sur les compétences qu’ils souhaitent, pendant les tranches horaires plus calmes de leurs journées – et ensuite se remettre immédiatement au travail pour atteindre les objectifs qui aideront votre organisation.
Votre Guide Complet
5 Questions to Prepare for More Productive Meetings
Learn how to prepare effectively so you can make your meetings more productive.
Version d’essai gratuite
version d’essai gratuite de Jhana pour les particuliers
Faites l’expérience d’un soutien à la performance de petite taille pour l’efficacité individuelle – livré dans votre boîte de réception pendant deux semaines.
Comment faire l’expérience du contenu FranklinCovey
Ce programme est inclus dans le FranklinCovey All Access Pass®. Ce pass offre à votre organisation un accès illimité à l’ensemble de notre contenu, à tout moment et en tout lieu.
Live-En ligne
Une formation et un développement dynamiques, accessibles en ligne depuis n’importe quel endroit.
En présentiel
Formation et développement par des experts, dispensés sur place.
Sur demande
Contenu disponible pour vos collaborateurs partout et à tout moment.