Communication et Collaboration

Aidez vos dirigeants à transmettre clairement leurs idées et à travailler efficacement avec leurs équipes.

Améliorez l’efficacité de vos dirigeants grâce à une meilleure communication et collaboration

Lorsque vous pensez aux dirigeants avec lesquels vous travaillez le plus efficacement, quels sont les attributs qui vous viennent à l’esprit ? De solides compétences en communication et une approche collaborative figurent probablement en tête de votre liste. Pour les leaders, la communication et la collaboration ne sont pas de simples atouts. Ces compétences sont essentielles pour que leurs équipes individuelles – et votre organisation dans son ensemble – prospèrent.

Les dirigeants efficaces savent comment partager clairement leurs idées, donner un retour d’information concret et fournir un contexte pertinent pour obtenir l’adhésion des parties prenantes. Ils savent comment traduire une vision en objectifs, plans et résultats concrets. Et ils n’hésitent pas à avoir des conversations difficiles avec leurs pairs ou leurs subordonnés directs si nécessaire.

Même les leaders les plus expérimentés peuvent bénéficier d’un coaching supplémentaire pour améliorer leurs compétences en matière de communication et de leadership collaboratif. Le contenu basé sur des principes, les consultants experts et la technologie innovante de FranklinCovey fourniront à vos dirigeants les ressources et les connaissances dont ils ont besoin pour devenir des communicateurs très efficaces, des facilitateurs compétents et des gestionnaires de projets stratégiques.

Compétences clés en matière de communication et de collaboration

Les meilleurs leaders savent comment faire passer leur message, quel que soit le support, comment gérer les conversations difficiles avec leurs collègues et comment assurer la réussite des projets.

Ecrire

Rédigez de manière claire, concise et axée sur le lecteur.

Présenter

Communiquez efficacement en public

Mener des conversations difficiles

Entamez et gérez de manière proactive les conversations difficiles

Gérer des projets

Fixez des objectifs et des attentes clairs pour chaque projet, avec une solide cadence de responsabilisation.

Free Guide

10 Phrases Leaders Use to Build Trust With Team Members

Instaurez une culture de la confiance grâce à un vocabulaire commun de phrases simples et puissantes pour exprimer votre gratitude, votre compassion et votre soutien.

Free Webcast

Everyone Deserves a Great Manager: The 6 Critical Practices for Leading a Team™

Learn the 6 critical practices leaders need to build an engaged, high-performing team.

Le pouvoir du cheminement

Un changement de comportement durable vient de l’intérieur. L’identité des personnes et leur vision du monde ont un impact sur la façon dont elles s’engagent et dirigent les autres. Nos parcours de formation associent notre contenu exclusif, des consultants experts et une technologie puissante pour aider les gens à changer à la fois leur état d’esprit et leur comportement.

Découvrez un extrait du parcours de formation ci-dessous.

Collaborer pour améliorer les résultats

  • 01 Live-Online

    Les 7 habitudes des gens très efficaces® : Signature Edition 4.0

    Le chemin vers un succès soutenu et durable est possible lorsque les individus peuvent efficacement se diriger eux-mêmes, influencer, engager et collaborer avec les autres, et améliorer et renouveler continuellement leurs capacités.

    Durée : 2-3 jours

  • 02 Jhana

    Améliorer la collaboration et la génération d’idées – Les leçons de l’improvisation pour les managers

    Que peuvent apprendre les managers des comédiens d’improvisation, qui inventent des scènes sur le vif ? Plus que vous ne le pensez.

    Durée : 5 minutes

  • 03 InSights

    La voie de la synergie™ : L’équipe

    La synergie est le meilleur moyen de résoudre des problèmes, de prendre des décisions, de négocier des solutions et de créer des innovations, car elle s’appuie sur les idées et les actions de plusieurs personnes.

    Durée : 15 minutes

  • 04 Excelerators

    Relations de confiance

    Instaurez la confiance avec votre équipe et améliorez les résultats de votre entreprise. Découvrez comment résoudre les conflits, responsabiliser les autres, améliorer les relations d’affaires et accroître votre vitesse de commercialisation, tout cela en même temps !

    Durée : 30 à 60 minutes

  • 05 InSights

    Se sentir connecté

    Pour établir un véritable lien avec une autre personne, vous devez être attentif et physiquement présent. La connexion avec les autres est essentielle à la productivité personnelle.

    Durée : 15 minutes

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