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Découvrez nos articles par thèmes issus du Blog FranklinCovey. Ils sont mis à jour régulièrement par nos experts.

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Webcasts

Ces webcasts de 60 minutes mettent en lumière les concepts clés, présentent les outils et les ressources des participants, ainsi que des exemples de mise en œuvre pour votre organisation.

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Vidéos

Succès Clients exemples de réussite
• Les 7 Habitudes des Gens Très Efficaces®
– Centiro

 
– Western Digital
 
– Shea Homes

 
– Mary Kay, China


• La Vitesse de la Confiance – FAVI

• Les 4 Disciplines de l’Exécution – Marriott

Livres

« Les 7 Habitudes des Gens Très Efficaces » (prochainement nouvelle édition)

Ce livre vous conduit pas à pas à une échelle de la maturité. Vous allez intégrer des principes d’équité, d’intégrité et de dignité humaine. Les 7 Habitudes vous permettront d’agir en harmonie avec vos propres valeurs, de vous adapter au changement et de tirer parti des opportunités que crée le changement. En somme, la possibilité globale qui vous mènera à un développement individuel et social positif.

« The 7 habits of highly effective people » -version US-

Best seller vendu à plus de 25 millions de copies.

« La Vitesse de la Confiance » (prochainement nouvelle édition)

Best seller publié en 22 langues. Speed of Trust Transformation Process™ a donné des résultats révolutionnaires dans de nombreuses sociétés Fortune 500. Stephen M. R. Covey affirme : « La capacité à établir, étendre et restaurer la confiance avec toutes les parties prenantes – clients, partenaires commerciaux, investisseurs et collaborateurs – est la compétence clé en matière de leadership de la nouvelle économie mondiale ». Vous redécouvrez la confiance comme un multiplicateur de performance critique et hautement pertinent.

 
 
 
 
« The Speed of Trust » -version US-

« The 5 Choices: the path to extraordinary productivity » -version US-

Les experts en gestion du temps de FranklinCovey vous offrent de nouvelles perspectives tirées des dernières neurosciences et des décennies d’expérience et de recherche dans le domaine de la gestion du temps pour vous aider à maîtriser votre attention et votre gestion de l’énergie grâce à cinq choix fondamentaux. Les 5 choix offrent des perspectives nouvelles, passionnantes et surtout pratiques qui peuvent vous aider à faire face à votre charge de travail écrasante et à réaliser votre plein potentiel, dans et en dehors du travail.

« Les 4 Disciplines de l’Exécution »

Les 4 Disciplines de l’Exécution sont une formule simple, reproductible et éprouvée pour exécuter vos priorités stratégiques dans la frénésie des activités quotidiennes. En suivant les 4 Disciplines : Se concentrer sur le très important, Agir sur les indicateurs de mesures déterminants, Tenir un Tableau de bord à jour, Créer un rythme de co-responsabilitation, les managers peuvent aboutir à des résultats époustouflants même lorsque l’exécution de la stratégie nécessite un changement significatif de comportement de leurs équipes.

« The 4 Disciplines of Execution » -version US-

 
 
« Devenez Meilleur »

Un guide pratique à l’intention de tous ceux qui cherchent à créer un avantage concurrentiel dans n’importe quelle taille et type d’organisation en établissant des relations efficaces.
Dans ces 15 Pratiques éprouvées pour établir des relations efficaces, Todd Davis, chef des ressources humaines de FranklinCovey, explique que le meilleur atout d’une organisation n’est pas son personnel mais plutôt les relations entre ses membres. En fin de compte, la capacité des salariés à établir et maintenir de bonnes relations est l’avantage concurrentiel ultime d’une organisation. Todd Davis décrit les pièges les plus fréquents qui nuisent aux carrières personnelles et aux résultats organisationnels. Il identifie quinze pratiques éprouvées que les dirigeants influents, à tous les niveaux d’une organisation, utilisent pour se responsabiliser dans leur travail, améliorer la qualité des interactions avec les autres et modéliser les bonnes pratiques de relations efficaces.

« Get Better » -version US-

« Let’s get real or let’s not play: Transforming the Buyer/Seller Relationship » -version US-

Trop souvent, le processus de vente est tout ce qui touche à la peur. Les clients ont peur qu’on leur parle de commettre une erreur, les vendeurs redoutent d’être incapables de conclure l’affaire et de réaliser leurs quotas. Mahan Khalsa et Randy Illig offrent un meilleur moyen. « Les vendeurs font de leur mieux lorsqu’ils se concentrent à 100% sur la réussite de leurs clients. Lorsque les clients réussissent, l’acheteur et le vendeur gagnent. Quand ils ne sont pas, les deux perdent. Il ne suffit plus d’obtenir des clients pour acheter, un vendeur doit également aider le client à réduire les coûts, augmenter les revenus et améliorer la productivité, la qualité et la satisfaction du client. » Ce livre partage la méthodologie unique FranklinCovey Sales Performance Group qui aidera, à : Démarrer de nouvelles activités de manière à ce que les vendeurs et les clients puissent se sentir bien, Posez des questions difficiles d’une manière douce, Conclure l’affaire en ouvrant les esprits.