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Formez des leaders que les gens choisissent de suivre

Aidez vos dirigeants à acquérir le caractère, l’état d’esprit, les compétences et les comportements dont ils ont besoin pour inspirer leurs équipes et obtenir des résultats exceptionnels.

Votre Guide Complet

5 Ways To Multiply Your Team’s Natural Genius

Help your leaders get the most from their teams with these tips from bestselling author Liz Wiseman.

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Everyone Deserves a Great Manager: The 6 Critical Practices for Leading a Team™

Learn the 6 critical practices leaders need to build an engaged, high-performing team.

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Notre approche

FranklinCovey est le fournisseur le plus réputé au monde de solutions de leadership qui libèrent tout le potentiel des dirigeants et de leurs équipes.

Notre approche unique combine un contenu riche basé sur des décennies de recherche et de développement, des consultants et des facilitateurs experts, et une technologie innovante qui soutient et renforce un changement de comportement durable.

Associez-vous à FranklinCovey pour développer vos leaders

Grâce à nos cadres intemporels et fondés sur des principes, vos dirigeants verront qu’ils sont capables d’engager les autres, d’élargir leur impact, de créer une action collective et d’obtenir des résultats révolutionnaires pour votre organisation.

Our solutions change how your leaders see themselves, transforming the way they work with their teams and improving the results they deliver.

  • Nos solutions changent la façon dont vos dirigeants se perçoivent, transforment la façon dont ils travaillent avec leurs équipes et améliorent les résultats qu’ils obtiennent.

    Lorsque les dirigeants adoptent et internalisent les principes de l’efficacité individuelle, ils :

    • Construisent leur caractère et leurs compétences.
    • Développent la résilience et l’agilité émotionnelles.
    • Voient leur raison d’être et la relient aux principaux objectifs de l’entreprise.

    RÉSULTAT : Les leaders modifient leur comportement de manière fondamentale et durable, ce qui a un impact positif sur tous ceux qui les entourent.

  • Les leaders créent une action et un engagement collectifs.

    Lorsque les dirigeants développent les compétences d’un leadership efficace, fondé sur des principes, ils:

    • Créent une vision et une stratégie communes – et communiquer ces idées de manière si puissante que d’autres les rejoignent dans leur démarche.
    • Se concentrent sur un objectif commun et stimulent l’intelligence de chacun pour l’atteindre ensemble.
    • Construisent des équipes inclusives et de grande confiance.

    RÉSULTAT : Les membres de l’équipe modifient leur comportement de manière à améliorer les résultats de l’entreprise et à transformer la culture de votre organisation.

  • Les leaders sont à l’origine de résultats exceptionnels.

    Lorsque les dirigeants pratiquent de manière constante un leadership efficace et fondé sur des principes, ils:

    • Exécutent la vision et la stratégie de l’entreprise avec et par les autres.
    • Encadrent les autres pour accroître leur capacité à atteindre leurs objectifs et à résoudre les problèmes.
    • Acceptent et gèrent le changement pour améliorer les résultats en toute circonstance.

    RÉSULTAT : Les dirigeants et les équipes obtiennent des résultats exceptionnels dans un cycle vertueux d’engagement, de productivité et d’innovation.

Capacités de leadership

FranklinCovey propose des solutions d’apprentissage basées sur plus de 30 ans de recherche et de perfectionnement pour aider vos dirigeants à saisir les occasions clés de développement professionnel.

Le pouvoir du cheminement

Un changement de comportement durable vient de l’intérieur – en commençant par ce que les gens sont et comment ils perçoivent les choses. Cela se traduit par la façon dont ils s’engagent et dirigent les autres. Nos parcours d’impact sont construits avec notre contenu exclusif basé sur les principes intemporels de l’efficacité humaine, et sont conçus pour aider les gens à changer à la fois leur état d’esprit et leur comportement.

Découvrez un exemple de parcours de formation ci-dessous :

Augmentez vos moments multiplicateurs.
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  • 01 Excelerators

    L’effet multiplicateur

    Les meilleurs leaders stimulent l’intelligence de chacun. Vous pouvez apprendre à changer votre comportement et à créer un effet multiplicateur qui amplifiera l’intelligence et les capacités des membres de votre équipe.

    Durée : 30-60 min

  • 02 Jhana

    Quels sont les signes avertisseurs de devenir un Leader Réducteur Accidentel ?

    Certaines de vos forces en tant que contributeur individuel peuvent diminuer l’intelligence des autres. Utilisez cette évaluation pour reconnaître les comportements qui peuvent étouffer leur croissance.

    Durée : 5 minutes

  • 03 Live-Online

    Multiplicateurs®: Comment Les Meilleurs Leaders Font Ressortir Le Génie En Chacun

    Les meilleurs leaders sont des multiplicateurs qui font ressortir l’intelligence des autres. Découvrez comment devenir un Multiplicateur et fournir de meilleures performances en accédant aux capacités des personnes qui vous entourent et en les développant.

    Durée : 1 jour

  • 04 InSights

    Améliorez-vous : Parlez moins, écoutez plus

    Écouter quelqu’un montre que vous vous souciez de lui. Écoutez-vous les autres uniquement dans l’intention de leur répondre ?

    Durée : 5 minutes

  • 05 Exclerators

    Créer une vision et une stratégie communes®.

    Tout grand leader doit communiquer sa vision de manière à encourager les autres à l’aider à la réaliser.

    Durée : 30-60 min

Témoignages de clients

PepsiCo Food

Building Empathic Leaders Across the Organization

PepsiCo Foods North America desired a consistent leadership training with content that progressed over time. Curating content from FranklinCovey’s All Access Pass®, they launched their CORE Leadership program to build empathic leaders at all levels of their organization.

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UnitedHealth Group

Develop Emerging Leaders in a Globally Diverse Organization

Walter Baumann, owner of the Emerging Leaders Program for the UnitedHealth Group, shares his experience utilizing FranklinCovey’s All Access Pass® to increase development of individual contributors and first level managers at a global scale. See how he used the solutions to develop leadership skills, navigate cultural differences and achieve higher satisfaction.

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Vibe Group

Learning and Development at Scale

Vibe Group is a fast-growing IT staffing consultancy. Starting from two founders in 2011, they rapidly grew to 300+ internal and 1,000 external employees today. See how they partnered with FranklinCovey to scale up their learning and development program to support this rapid growth.

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Advent Health

Identifying, Developing, and Helping Grow Leaders Over Time

AdventHealth had a vision to establish a culture and organization that identified, developed, and helped grow leaders over time – ultimately focusing on development to reduce turnover. Watch how AdventHealth leveraged FranklinCovey’s All Access Pass® to develop their leaders and to achieve a 50% reduction in leadership turnover.

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